LRU: Hay situaciones del día a día que también hablan a gritos de la realidad que vivimos. Seguramente te ha pasado algo parecido con tus hijos, en donde has visto que la lucha por la igualdad llega a lugares que rayan en lo absurdo. Esto me lleva a reflexionar sobre la igualdad y cómo la interpretamos en nuestra vida diaria. A veces, parece que buscamos una igualdad absoluta, pero en realidad, ¿no es cierto que cada persona enfrenta circunstancias únicas y oportunidades diferentes? Yo no tengo las mismas oportunidades que otros, ni mis hijos tendrán exactamente las mismas que yo. Esta realidad se extiende a todos, independientemente de nuestro género. Desde tu experiencia y reflexión, ¿cómo abordas la idea de igualdad, especialmente en el contexto de criar a tus hijos en un mundo donde las oportunidades varían ampliamente entre individuos?

IS: Si la brecha fuera menos pronunciada, creo que sí sería un mundo mejor.

LRU: Y, ¿genuinamente crees que sería un mundo mejor, o simplemente más homogéneo?

IS: Definitivamente un mundo mejor. Porque nada nunca va a ser igual, pero la búsqueda de un mundo mejor radica en el esfuerzo por alcanzar la igualdad, no en términos de resultados idénticos para todos, sino en ofrecer las mismas oportunidades. Por ejemplo, no espero que mis hijos tengan siempre la misma cantidad de leche en su cereal, pero es fundamental que ambos sepan que tienen el mismo derecho a ella si así lo desean. Ésta es la esencia de lo que considero una sociedad más justa y equitativa.

En mi hogar, trato de aplicar estos principios de igualdad de oportunidades, independientemente del género de mis hijos. Nunca he incentivado estereotipos de género; mis hijos eligen libremente con qué jugar, mostrando preferencias que simplemente surgen sin una razón específica. Ambos tienen las mismas responsabilidades en casa, porque la igualdad que busco transmi- tirles es sobre las oportunidades y las responsabilidades compartidas, no sobre ser idénticos en gustos o capacidades.

Profesionalmente, esta visión también se mantiene. Mi deseo de realización profesional requiere un compañero que comprenda y comparta la carga familiar de manera equitativa, permitiendo que ambos podamos crecer en nuestras carreras. Ésta es una conversación que, lamentablemente, todavía se está desarrollando en muchas familias, donde las expectativas tradicionales a menudo asignan roles fijos basados en el género. Lo que defiendo es un equilibrio que permita a ambos, en cualquier tipo de relación, tener las mismas posibilidades de perseguir sus ambiciones y sueños. Esto, para mí, es la verdadera igualdad: la oportunidad de elegir nuestro camino sin restricciones predefinidas.

LRU: Claro, pero lo están haciendo desde un lugar de miedo, de que los vayan a cancelar en X (antes Twitter) en cualquier plataforma. ¿Crees que con esto corremos el riesgo de que las personas dedicadas a ser creadores o creadoras, tengan que tratar a todos con pinzas?

IS: No estamos en el negocio de tratar a todos con pinzas, sino más bien de escuchar realmente lo que queremos expresar. Hay quienes se quedarán en la superficie, enredados en el temor a la cancelación y limitados por lo que dicten las redes sociales. Pero creo que hay más profundidad en el arte de lo que se ve a primera vista. Aquellos con una visión más rica internamente podrían inicialmente sentir miedo, pero esto se transforma en un impulso para indagar más, para preguntar, especialmente a las mujeres a su alrededor, sus opiniones y experiencias. Ese miedo inicial lleva a un lugar mucho más interesante y enriquecedor, que da inicio a una colaboración mucho más profunda y significativa. No es nada más una cuestión de evitar la cancelación; se trata de abrirnos a nuevas formas de entendimiento y expresión. Creo firmemente en el poder de la conversación y el diálogo para enriquecer nuestra creatividad y nuestra comprensión mutua.

LRU: En el contexto actual, donde las mujeres están ocupando roles cada vez más relevantes, incluso en la política, ¿cuál es tu opinión sobre el uso del género como herramienta para obtener aprobación social y votos? Con la tendencia hacia una mayor representación femenina, por ejemplo, un gabinete con 50% de mujeres, ¿no crees que esto podría interpretarse como un logro basado más en el género que en el mérito individual? ¿Consideras que este enfoque puede restar importancia a las cualificaciones y logros personales, sugiriendo que ser mujer es criterio suficiente para ocupar cargos públicos, y cómo podría impactar esto en la diversidad y calidad de la representación?

IS: Claro, es probable que ocurra. No me emociona particularmente la idea de tener una presidenta únicamente porque sea mujer. Margaret Thatcher fue mujer y hemos tenido lideresas que no necesariamente representan lo que deseo para mi país. Sin embargo, apoyo el concepto de cuotas de género; ciertamente, hay mujeres en posiciones actuales impulsadas por ser mujeres en este momento histórico. No es raro pensar que en el cine, por ejemplo, una película destaque si su directora es una mujer negra y lesbiana, convirtiéndose en el ideal políticamente correcto, lo cual puede ser injusto para, digamos, un hombre blanco heterosexual.

Pero, también creo que implementar cuotas es un paso hacia un equilibrio más justo. Aunque actualmente pueda favorecerse más a las mujeres, en algún momento, estas cuotas no serán necesarias. Para llegar a ese punto, debemos navegar por un mar de injusticias históricas que han favorecido a los hombres. Tomando el cine como analogía, en los festivales internacionales donde se requiere una igualdad de género en la selección, a menudo vemos que las obras dirigidas por hombres son superiores. Sin embargo, si no comenzamos a equilibrar la balanza, las directoras con potencial no tendrán las mismas oportunidades de avanzar en sus carreras. Necesitan ese reconocimiento para financiar y producir nuevos proyectos, creciendo profesionalmente. La implementación de cuotas, aunque controversial, es un camino que creo necesario para alcanzar la igualdad de oportunidades en diversos campos.